Les employés de moins de 18 ans ne peuvent effectuer de tâches dangereuses ou travailler de nuit. 3.3 DISCRIMINATION Le fournisseur ne peut exercer de discrimination fondée sur la race, le sexe, la langue, la religion, les opinions politiques ou autres, la caste, l'origine nationale ou sociale, la fortune, la naissance, l'affiliation syndicale, l'orientation sexuelle, l'état de santé, les responsabilités familiales, l'âge ou le handicap. Le recrutement, la rémunération, les prestations, la formation, la promotion, la discipline, les licenciements et les départs à la retraite doivent être fondés sur des critères objectifs et un traitement équitable. 3.4 TRAVAIL FORCÉ Le fournisseur ne peut participer à ou tirer parti de quelque forme de travail forcé que ce soit. Tous les employés doivent jouir de leur liberté de mouvement pendant la durée de leur contrat de travail. Le fournisseur ne peut retenir des documents personnels, des indemnités ou des dépôts de garantie ou tout autre document personnel important de ses employés dans le but de les empêcher de mettre fin à leur contrat de travail. 3.5. LIBERTÉ D'ASSOCIATION ET NÉGOCIATION COLLECTIVE Le fournisseur doit respecter les droits de ses employés à s'associer librement, à adhérer ou ne pas adhérer à des syndicats et/ou comités d'entreprise ou à participer à la négociation collective, conformément à la législation nationale et aux conventions internationales. Lorsque la loi restreint le droit à la liberté d'association et à la négociation collective, le fournisseur autorisera les travailleurs à élire librement leurs propres représentants. 3.6. TEMPS DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION Le fournisseur est tenu de respecter les exigences applicables de la législation nationale ou des conventions collectives pertinentes en matière de temps de travail. Le fournisseur doit offrir à tous ses employés une indemnisation juste et équitable, conformément aux lois et règlements nationaux, et notamment leur payer les heures supplémentaires et toutes les prestations sociales requises par la loi. Les fournisseurs sont tenus de garantir que les heures supplémentaires sont effectuées sur une base volontaire, communiquées à l'employé et indemnisées de manière appropriée, conformément aux règlements locaux et internationaux ainsi qu'aux conventions collectives. 3.7 TRAITEMENT RESPECTUEUX Le fournisseur doit préserver ses travailleurs de toute forme de harcèlement sur le lieu de travail, c'est-à-dire que la violence physique, les menaces, le harcèlement sexuel ou toute autre forme de contrainte ou d'abus mental ou physique ne peuvent en aucun cas être pratiqués ou approuvés. 4. RESPECT DU CODE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS Færch Plast se réserve le droit de surveiller et contrôler que le fournisseur respecte le présent « Code de conduite des fournisseurs ». Le présent « Code de conduite des fournisseurs » entre en vigueur en septembre 2014. Version 1, 8 septembre 2014 Færch Plast A/S Rasmus Færchs Vej 1 7500 Holstebro Danemark Tél. : +45 99 10 10 10 Fax : +45 99 10 10 99 dk@faerchplast.com faerchplast.com
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